A cultura organizacional da Sert Engenharia promove proatividade,  liderança e crescimento pessoal como credenciais de sucesso. Por isso, a gestão de pessoas dentro da organização vem investindo cada vez mais em seu capital humano, com formações dentro e fora da empresa, nas mais variadas modalidades de ensino.

O objetivo é promover um estilo de vida e liderança baseado na solidariedade, na democracia e no bem-estar, em que os colaboradores se envolvam de forma mais participativa nos processos de planejamento e desenvolvimento organizacional. E vai mais longe: todos os níveis de colaboradores devem entender e acompanhar o negócio, tornando-se parceiro.

Por esse motivo, a empresa vem firmando convênios com instituições como SINDUSCON, CDL, SEBRAE, SENAI e SESI para capacitação e reciclagem permanente de toda a equipe, bem como vem investindo em um maior entrosamento dos setores através de uma comunicação interna eficiente e assertiva. Essa preocupação com o investimento em capital intelectual tem possibilitado, ainda, diversas modalidades de convênio com instituições de ensino superior para formação acadêmica lato sensu e MBA, bem como formações de curta duração na área de recursos humanos.